Szkolenia HR / BHP

Czy czujesz się zniechęcona do powrotu do pracy ze względu na brak motywacji, poczucia możliwości lub odpowiednich kompetencji? Czy chcesz zmienić ten stan rzeczy i otworzyć przed sobą nowe perspektywy?

Dołącz do naszego innowacyjnego programu aktywizacji, który został stworzony specjalnie dla Mam powracających na rynek pracy! Oferujemy Ci wsparcie i narzędzia, które pozwolą Ci odzyskać pewność siebie, znaleźć motywację do działania i rozwijać kompetencje niezbędne do osiągnięcia sukcesu.

Celem programu jest aktywizacja Mam, które wracają na rynek pracy lub nie planują powrotu do pracy ze względu na brak motywacji, możliwości oraz brak kompetencji.

Program szkolenia:
-Narzędzia radzenia sobie ze stresem
o Techniki mindfullness i medytacji.
o Ćwiczenia relaksacyjne i oddechowe.
o Planowanie czasu i zarządzanie priorytetami.
o Sztuka pozytywnego myślenia.

-Plan na siebie- odkrywanie swojego potencjału
o Opracowanie indywidualnych planów zawodowych metodą GROW oraz Design Thinking,
o. Analiza CV i korekta,
o Analiza trafności wyboru oferty w oparciu o kompetencje (test w trakcie),
o Podsumowanie głównego celu i metod realizacji,

-Rozmowa kwalifikacyjna- jak się wyróżnić?

1. Wprowadzenie do komunikacji interpersonalnej:
-Definicja komunikacji i jej znaczenie w miejscu pracy.
-Elementy skutecznej komunikacji: jasność, spójność, empatia.
-Rola komunikacji werbalnej i niewerbalnej.

2. Doskonalenie umiejętności werbalnych:
-Budowanie klarownych i zrozumiałych komunikatów.
-Wykorzystanie pytań otwartych i zamkniętych.
-Techniki aktywnego słuchania i wyrażania opinii.

3.Doskonalenie umiejętności niewerbalnych:
-Rola gestów, mimiki twarzy i postawy ciała w komunikacji.
-Świadome wykorzystanie kontaktu wzrokowego.
-Zrozumienie różnic kulturowych w języku ciała.

4.Rozwijanie umiejętności słuchania i empatii:
-Techniki aktywnego słuchania: powtórne sformułowanie, potwierdzenie zrozumienia.
-Rozwijanie empatii i zrozumienia perspektywy drugiej osoby.
-Radzenie sobie z różnicami zdań i konfliktami komunikacyjnymi.
-Radzenie sobie z trudnymi sytuacjami komunikacyjnymi:
-Rozpoznawanie i radzenie sobie z agresją, konfliktem i krytyką.

5.Techniki zarządzania emocjami w trudnych sytuacjach:
-Rozwiązywanie problemów i negocjacje.
-Budowanie pozytywnych relacji interpersonalnych:
-Budowanie zaufania i szacunku w relacjach.
-Komunikacja w zespole: delegowanie zadań, współpraca i wspieranie kolegów.
Wyrażanie uznania i pochwał.
-Znajomość typów osobowości i zarządzanie emocjami w oparciu o umiejętność rozpoznawania zachowań "przeciwnika".

Czas szkolenia: 9-16 forma dowolna: stacjonarna lub online.

Najbliższy wolny termin to 25 maja. Inne terminy możemy uzgadniać indywidualnie.
Koszt: 500 zł brutto.


Korzyści: certyfikat uczestnictwa o tytule: "Mistrz rekrutacji i negocjacji biznesowych".
Po zakończeniu szkolenia: BONUS! Opieka merytoryczna i mentoringowa w procesie rekrutacji (pomoc telefoniczna i mejlowa, doradztwo w wyborze oferty).



 

Czy Ty też masz problem z rotacją w Twoim zespole? Czy Ty też nie masz czasu na poświęcanie uwagi rekrutacji? Nie lubisz spotykać się z kandydatami i koncentrować na ich doświadczeniu? Mam dla Ciebie rozwiązanie. Przeczytaj

Moje rekrutacje są skuteczne, ponieważ pracownicy wiążą się z firmą na długo. Dzięki odpowiednio postawionym pytaniom, konkretnym zadaniom podczas Assesnment Centre,  jestem w stanie ocenić, czy kandydat szuka czegoś na chwilę, czy rzeczywiście poważnie myśli o stanowisku na jakie aplikuje. 

W biznesowej grze o sukces, zatrudnienie odpowiednich pracowników, szczególnie tych związanych ze sprzedażą, stanowi kluczowy element. Od dobrze wykwalifikowanych doradców i sprzedawców po kompetentnych menedżerów sprzedaży – każda osoba w tym procesie ma istotny wpływ na wyniki firmy. Jednakże, proces znalezienia i zatrudnienia tych profesjonalistów często staje się wyzwaniem, wymagającym czasu, zaangażowania i wiedzy. Niemniej jednak, korzyści płynące z wyboru odpowiedniej firmy do przeprowadzenia tego procesu mogą znacząco przeważyć skalę na korzyść przedsiębiorstwa. Od lat zajmuję się przeprowadzaniem procesów rekrutacyjnych. Poniżej znajdziesz prezentację na temat całego procesu i kosztu jego przeprowadzenia.

Cena uzależniona od liczby uczestników: do 10 osób 3200zł netto powyżej 10 kandydatów cena ustalana indywidualnie

Forma hybrydowa: częśc procesu odbywa się on-line: w formie telefonicznej, Teams, droga mailową natomiast ostatni etap po przeprowadzenia testu Facet5 i zadań dedykowanych dla rekrutacji przechodzimy na tryb stacjonarny

Kandydat otrzymuje: skrypt dotyczący zarządzania lub branży, w której działa oraz certyfikat ukończenia szkolenia z coachingu rekrutacyjnego.

Wybrany kandydat otrzymuje dokument poświadczający kompleksowe przygotowanie oraz potwierdzenie umiejętności niezbędnych do wykonywania stanowiska, na który aplikuje.

Trudności w zatrudnianiu ludzi:

• Znalezienie Odpowiednich Kandydatów: poszukiwanie kandydatów o odpowiednich kwalifikacjach, doświadczeniu i pasji do sprzedaży może być czasochłonne i wymagać dużego nakładu pracy. Telefony do kandydatów, spotkania, zadania do wykonania, analiza – pomyśl, ile rzeczy mógłbyś zrobić w tym czasie!
   
• Proces Selekcji: analiza kandydatów, przeprowadzanie rozmów kwalifikacyjnych oraz sprawdzanie referencji wymagają nie tylko czasu, ale także odpowiednich umiejętności w identyfikacji najbardziej odpowiednich osób do danej roli, ja używam do tego Facet5
   
• Konkurencja na rynku Pracy: w dzisiejszych czasach rywalizacja o najlepszych w dziedzinie sprzedaży jest zacięta. Firmy często muszą konkurować nie tylko pod względem wynagrodzenia, ale także oferowanych benefitów i warunków pracy.
   
• Wysoki Poziom Fluktuacji: Branża sprzedaży często charakteryzuje się wysokim poziomem fluktuacji pracowników. Zatrudnienie i utrzymanie zgranego zespołu może być trudne, gdyż konieczne jest ciągłe motywowanie i rozwijanie pracowników. Moje rekrutacje są tak skuteczne, że pracownicy wiążą się z firmą na długo. Dzięki odpowiednio postawionym pytaniom, konkretnym zadaniom jestem w stanie ocenić, czy kandydat szuka czegoś na chwilę, czy rzeczywiście poważnie myśli o stanowisku na jakie aplikuje.

Korzyści związane z zatrudnieniem firmy do przeprowadzenia rekrutacji:

• Ekspercka Wiedza i Doświadczenie: specjalizuję się w rekrutacji i selekcji pracowników sprzedaży,  posiadam głęboką wiedzę oraz doświadczenie w branży. Wykorzystuję sprawdzone metody i narzędzia, aby znaleźć najlepszych kandydatów, dostosowując się do unikalnych potrzeb i wymagań każdej firmy.
   
• Sieć Kontaktów: Prowadząc rekrutacje często rozległą siecią kontaktów w branży, co umożliwia mi dotarcie do szerszego grona potencjalnych kandydatów, w tym do tych pasywnych, którzy mogliby być trudni do znalezienia przez firmy wewnętrzne.
   
• Optymalizacja Procesu: zatrudnienie mnie do procesu rekrutacji, pozwoli Ci skupić się na rozwoju Twojej firmy. Dodatkowo, dzięki mnie przyspieszysz proces rekrutacyjny, minimalizując czas, jaki jest potrzebny na zapełnienie wakatów.
   
• Gwarancja Jakości:  oferuję gwarancję zatrudnienia, co oznacza, że w przypadku niepowodzenia kandydata w okresie próbnym, proces może zostać powtórzony bez dodatkowych kosztów dla firmy.
   
• Wsparcie w Rozwoju Pracowników: przez pierwsze dwa tygodnie po zatrudnieniu, wspieram pracowników w procesie wdrożenia, co może być szczególnie wartościowe w branży sprzedaży, gdzie ciągłe doskonalenie umiejętności jest kluczem do sukcesu.
   

Zatrudnienie dobrego doradcy, sprzedawcy czy menedżera sprzedaży może być trudnym zadaniem, ale korzyści płynące z korzystania z usług specjalistycznej firmy rekrutacyjnej mogą znacząco przeważyć koszty i wysiłek zaangażowany w ten proces. Dzięki ekspertyzie, doświadczeniu i wsparciu skuteczniej zbuduję Ci zespół sprzedażowy, który będzie kluczowy dla osiągnięcia sukcesu i wzrostu biznesu.

Jak wygląda proces?

Proces wyglądałby następująco:
1) Podpisujemy umowę o współpracę oraz klauzulę zachowania poufności oraz zakazu
konkurencji przez moją firmę.
2) Loguję się do portali, na których wystawiają Państwo ogłoszenie,
3) Modyfikuję ogłoszenie pod kątem skuteczności,
4) Zbieram i na bieżąco analizuję CV 3-etapowo (telefonicznie, wideo, stacjonarnie).

Podczas rozmowy wideo oraz stacjonarnie pracuję w modelu Assesnment Centre.
Przydzielam zadania, które w następnej kolejności weryfikuję. Przeprowadzam test Facet5
i sprawdzam, czy typ osobowości pasuje do profilu firmy oraz oczekiwań stanowiska.



Wybór kandydata

• Każdego kandydata sprawdzam pod kątem merytorycznym i praktycznym.
• Po każdym tygodniu mojej pracy, otrzymują Państwo raport skuteczności mówiący o
ilości zgłoszeń, ilości przeprowadzonych rozmów oraz charakterystyce kandydata.
• Gdy zbiorę najlepszych kandydatów, spotykamy się ostatecznie wspólnie i wybieramy
konkretną osobę na stanowisko (większość pytań przygotowuję ja, ktoś od Państwa
zadaje pytania stanowiskowe), taki proces trwa zwykle ok 1,5 miesiąca.
• Po całym procesie otrzymują Państwo raport podsumowujący, fakturę oraz krótki e-book
wprowadzający pracownika na stanowisko pracy.

Celem szkolenia jest zapoznanie uczestników z obowiązującymi przepisami z zakresu prowadzenia postępowania powypadkowego, 
tworzenia dokumentacji powypadkowej wraz z przystępnym komentarzem. Obszerne omówienia autentycznych przykładów.
 

Szkolenie przeznaczone dla pracodawców, managerów, pracowników działów kadr, jak również członków związków zawodowych i rad pracowniczych oraz służb bhp i
osób pełniących obowiązki służby bhp.


Program szkolenia:
- Ogólne przepisy związane z tematyką wypadków w pracy
- Postępowanie kontrolne PIP w związku z wypadkiem w pracy na terenie zakładu pracy
- Zagrożenia w środowisku pracy
- Jak prawidłowo sporządzić protokół powypadkowy
- Najczęstsze nieprawidłowości w postepowaniu wypadkowym
- Analiza przypadku – dla postępowania wypadkowego (ćwiczenia)

Korzyści z udziału w szkoleniu to m.in.:
- zapoznanie uczestników prawidłowymi procedurami postępowania w przypadku zaistnienia wypadku w pracy,
- zapoznanie uczestników z uprawnieniami Państwowej Inspekcji Pracy oraz innych organów nadzoru nad warunkami bezpieczeństwa i higieny badających zaistniały wypadek w pracy,
- uporządkowanie wiadomości z zakresu obowiązków zarówno dla „pracodawcy” oraz „poszkodowanego” związanych z zaistniałym wypadkiem w pracy,
- zwrócenie uwagi na najczęstsze błędy w ustalaniu przyczyn i okoliczności wypadku oraz formułowane wnioski pokontrolne,
- zdobycie podstawowych umiejętności dotyczących budowania odpowiedzi na środki prawne oraz prowadzenie procedury odwoławczej w przypadku kontroli PIP związanej w zaistniałym wypadkiem w pracy.

 

Szkolenie prowadzone jest przez specjalistę z zakresu prawa pracy oraz bezpieczeństwa i higieny pracy, na co dzień zajmującym się zagadnieniami związanymi nadzorem nad bezpieczeństwem i higieną pracy w przemyśle oraz badaniem okoliczności wypadków w pracy, wykładowca Ośrodka Szkoleniowego Państwowej Inspekcji Pracy we Wrocławiu.


Każdy kursant otrzymuje materiały szkoleniowe.
Wydajemy certyfikat oraz zaświadczenie potwierdzające udział w szkoleniu.


 

Celem szkolenia jest zapoznanie uczestników z obowiązującymi przepisami z zakresu prowadzenia kontroli przez organy administracji
publicznej wraz z przystępnym komentarzem. Obszerne omówienia autentycznych przykładów.
 

Szkolenie przeznaczone dla pracodawców, managerów, pracowników działów kadr, jak również członków związków zawodowych i rad pracowniczych oraz służb bhp i osób pełniących obowiązki służby bhp.


Program szkolenia:
- Ogólne przepisy związane z tematyką pracodawców, przedsiębiorców
- Uprawnienia Inspektora Pracy oraz podmiotu kontrolowanego w czasie prowadzonej kontroli organów Państwowej Inspekcji Pracy
- Przebieg kontroli PIP
- Najczęstsze nieprawidłowości
- Sankcje, wykroczenia wobec stwierdzonych naruszeń przepisów prawa pracy oraz przepisów z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy
- Tworzenie odpowiedzi na środki prawne (ćwiczenia)

 

Korzyści z udziału w szkoleniu to m.in.:
- zapoznanie uczestników z uprawnieniami Państwowej Inspekcji Pracy oraz innych organów nadzoru nad warunkami bezpieczeństwa i higieny,
- przedstawienie obowiązków związanych z zatrudnieniem pracowników, zleceniobiorców i osób prowadzących jednoosobową działalność gospodarczą,
- zwrócenie uwagi na najczęstsze błędy w prowadzonej dokumentacji pracowniczej,
- zdobycie podstawowych umiejętności dotyczących budowania odpowiedzi na środki prawne oraz prowadzenie procedury odwoławczej.

 

Szkolenie prowadzone jest przez specjalistę z zakresu prawa pracy oraz bezpieczeństwa i higieny pracy, na co dzień zajmującym się zagadnieniami związanymi nadzorem nad bezpieczeństwem i higieną pracy w przemyśle oraz badaniem okoliczności wypadków w pracy, wykładowca Ośrodka Szkoleniowego Państwowej Inspekcji Pracy we Wrocławiu.

Każdy kursant otrzymuje materiały szkoleniowe.
Wydajemy certyfikat oraz zaświadczenie potwierdzające udział w szkoleniu.


 

Celem szkolenia jest zapoznanie uczestników z obowiązującymi przepisami z zakresu prowadzenia prac budowlanych wraz z przestrzeganiem przepisów bhp oraz prawidłowym przygotowaniem
stanowiska pracy wraz z przystępnym komentarzem. Obszerne omówienia autentycznych przykładów nie przestrzegania przepisów bhp w budownictwie.
 

Szkolenie przeznaczone dla osób wchodzących na rynek pracy, przekwalifikujących się oraz pracodawców, zleceniodawców osób kierujących pracownikami.


Program szkolenia:
- Ogólne przepisy bhp
- Ergonomia stanowisk pracy
- Maszyny i urządzenia techniczne
- Prace budowlane oraz prace szczególnie niebezpieczne
- Transport i magazynowanie materiałów
- Środki ochrony indywidualnej oraz zbiorowej
- Wypadki w pracy

Korzyści z udziału w szkoleniu to m.in.:

• zapoznanie uczestników prawidłowymi procedurami przygotowania stanowiska pracy do wykonywania prac budowlanych,
• zapoznanie uczestników z aktualnymi przepisami z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy przy wykonywaniu prac budowlanych,
• uporządkowanie wiadomości z zakresu profilaktycznych działań mających na celu eliminację wypadków w pracy,
• zwrócenie uwagi na najczęstsze błędy popełniane przez pracodawców oraz osoby kierujące pracownikami w czasie przygotowania stanowiska pracy,
• zdobycie podstawowych umiejętności dotyczących prowadzonej kontroli realizacji prac budowlanych przez PIP.
  
   

Szkolenie prowadzone jest przez specjalistę z zakresu prawa pracy oraz bezpieczeństwa i higieny pracy, na co dzień zajmującym się zagadnieniami związanymi nadzorem nad bezpieczeństwem i higieną pracy w przemyśle oraz badaniem okoliczności wypadków w pracy, wykładowca Ośrodka Szkoleniowego Państwowej Inspekcji Pracy we Wrocławiu.

Każdy kursant otrzymuje materiały szkoleniowe.
Wydajemy certyfikat oraz zaświadczenie potwierdzające udział w szkoleniu.

Celem szkolenia jest zapoznanie uczestników z obowiązującymi przepisami z zakresu prawa pracy oraz bezpieczeństwa i higieny pracy wraz z szerokim komentarzem na autentycznych przypadkach nieprzestrzegania przepisów prawa pracy oraz bezpieczeństwa i higieny pracy.
 

Szkolenie przeznaczone dla: osób wchodzących na rynek pracy, przekwalifikujących się oraz osób zamierzających zatrudnić pracowników.
 

Program szkolenia:

Dzień 1 – Prawo pracy
- Formy zatrudnienia – umowy o pracę tryby nawiązywania i rozwiazywania stosunku pracy, umowy cywilno-prawne,
- Wynagrodzenie za pracę i inne świadczenia
- Czas pracy, urlopy wypoczynkowe
- Uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem, zatrudnianie młodocianych
- Odpowiedzialność za wykroczenia przeciwko prawom pracownika
- Dokumentacja pracownicza
- Czas pracy – ewidencja  (ćwiczenia)

Dzień 2 – Prace szczególnie niebezpieczne
- Prace szczególnie niebezpieczne – podstawowe akty prawne
- Prace budowlane jako prace szczególnie niebezpieczne
- Prace związane z usuwaniem i transportem materiałów niebezpiecznych
- Instalacje i urządzenia elektroenergetyczne
- Substancje i czynniki chemiczne
- Wypadki w pracy
- Podsumowanie szkolenia – rozmowy indywidualne z uczestnikami szkolenia (ćwiczenia)

 

Korzyści z udziału w szkoleniu to m.in.:

• zapoznanie uczestników z aktualnymi przepisami z zakresu prawa pracy oraz bezpieczeństwa i higieny pracy,
• uporządkowanie wiadomości z zakresu ewidencji czasu pracy oraz prowadzenia dokumentacji pracowniczej w tym ewidencji czasu pracy,
• uporządkowanie wiadomości z zakresu prawa pracy oraz bezpieczeństwa i higieny pracy
• zwrócenie uwagi na najczęstsze błędy popełniane przez pracodawców, osoby kierujące pracownikami oraz osoby wykonujące prace.
  
   

Szkolenie prowadzone jest przez specjalistę z zakresu prawa pracy oraz bezpieczeństwa i higieny pracy, na co dzień zajmującego się zagadnieniami związanymi nadzorem nad bezpieczeństwem i higieną pracy w przemyśle oraz badaniem okoliczności wypadków w pracy, wykładowca Ośrodka Szkoleniowego Państwowej Inspekcji Pracy we Wrocławiu oraz Podkarpackiego Centrum Usług Dydaktycznych.

Każdy kursant otrzymuje materiały szkoleniowe.

Wydajemy certyfikat oraz zaświadczenie potwierdzające udział w szkoleniu.


 

Celem szkolenia jest zapoznanie uczestników z obowiązującymi przepisami z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy wraz z szerokim komentarzem na autentycznych przypadkach nieprzestrzegania przepisów prawa pracy oraz bezpieczeństwa i higieny pracy.
 

Szkolenie przeznaczone dla pracodawców, osób kierujących pracownikami, a także dla osób wchodzących na rynek pracy, przekwalifikujących się.


Program szkolenia:

• Ogólne przepisy bhp
• Ergonomia stanowisk pracy
• Maszyny i urządzenia techniczne
• Prace budowlane oraz prace szczególnie niebezpieczne
• Transport i magazynowanie materiałów
• Środki ochrony indywidualnej oraz zbiorowej
• Wypadki w pracy   
  
   

Korzyści z udziału w szkoleniu to m.in.:
- zapoznanie uczestników z aktualnymi przepisami z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy,
- uporządkowanie wiadomości z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy,
- zwrócenie uwagi na najczęstsze błędy popełniane przez pracodawców, osoby kierujące pracownikami oraz osoby wykonujące prace.

 

Szkolenie prowadzone jest przez specjalistę z zakresu prawa pracy oraz bezpieczeństwa i higieny pracy, na co dzień zajmującym się zagadnieniami związanymi nadzorem nad bezpieczeństwem i higieną pracy w przemyśle oraz badaniem okoliczności wypadków w pracy, wykładowca Ośrodka Szkoleniowego Państwowej Inspekcji Pracy we Wrocławiu.
 

Każdy kursant otrzymuje materiały szkoleniowe.
Wydajemy certyfikat oraz zaświadczenie potwierdzające udział w szkoleniu.


 

Cel szkolenia: zdobycie podstawowego warsztatu z zakresu doradztwa edukacyjno- zawodowego oraz zdobycie podstawowej wiedzy dotyczącej metodyki nauczania i uczenia się osób dorosłych (w tym osób niepełnosprawnych). Poznanie charakterystyki istoty psychologii pracy, a także jej przedmiotu, celu i zadań. Zdobycie umiejętności coachingowych w pracy z klientem.

Dodatkowe informacje: Szkolenie ma charakter doskonalący. Nastąpiła również deregulacja zawodu doradcy zawodowego. Szczegóły: http://deregulacjazawodow.pl/doradca-zawodowy/

Szkolenia prowadzone są w trybie indywidualnym, dlatego prowadzimy nabór ciągły (oznacza to, że nie musi zebrać się minimalna liczba uczestników w danym terminie). Naukę rozpoczynasz w dowolnym czasie i w wybranym przez siebie tempie realizujesz program.

PROGRAM SZKOLENIA:
I. METODYKA NAUCZANIA I UCZENIA SIĘ DOROSŁYCH 13 godz.
Andragogika, Asocjogram, Planowanie, realizacja, ewaluacja uczenia się dorosłych, Formułowanie celów uczenia się, Praca w grupach jako forma dydaktyczna i społeczna, Szkolna i pozaszkolna oświata dorosłych, Ewaluacja w procesie kształcenia
II. ISTOTA I ZADANIA PSYCHOLOGII PRACY 7 godz.
Specyfika przedmiotu psychologia pracy, Działy psychologii pracy, Przystosowanie pracy do człowieka, Przystosowanie człowieka do pracy (psychologia doboru zawodowego), Przystosowanie człowieka do pracy z innymi ludźmi, Model przystosowania zawodowego, Teorie motywacji do pracy, Interpersonalne komunikowanie się, Podejmowanie decyzji i rozwiązywanie problemów w organizacji pracy
III. WARSZTAT PRACY DORADCY EDUKACYJNO-ZAWODOWEGO 9 godz.
Teorie wyboru zawodu, Kariera zawodowa, Stres w pracy, Zarządzanie zasobami ludzkimi, Kompetencje menedżerskie, Poradnictwo zawodowe i poradnictwo kariery zawodowej, Doradztwo zawodowe, Uwarunkowania społeczne i kulturowe w doradztwie zawodowym, Warsztat pracy doradcy zawodowego
IV. PODSTAWY OLIGOFRENOPEDAGOGIKI 11 godz.
Metody pracy z dzieckiem z głębokim upośledzeniem umysłowym, Metodyka nauczania lekko upośledzonych umysłowo, Etiologia upośledzenia umysłowego, Metody aktywizujące, Mózgowe porażenie dziecięce
V. PODSTWY PSYCHOLOGII PRACY 30 godz.
Istota i zadania psychologii pracy, Działy psychologii pracy, Psychologia pracy i jej podstawowe pojęcia, Teorie motywacji do pracy, Komunikacja i obieg informacji w organizacji, Podejmowanie decyzji i rozwiązywanie problemów w organizacji, Zachowanie się pracowników, Zarządzanie Zasobami Ludzkimi, Psychologia pracy w praktyce, Metodologia badań psychologicznych
VI. NARZĘDZIA ORAZ TECHNIKI COACHINGOWE 18 godz.
Narzędzia i techniki wykorzystywane podczas sesji coachingowej, Struktura sesji coachingu, Sposoby myślenia według Edwarda de Bono, Analiza transakcyjna według Erica Bernea, Dilts i poziomy neurologiczne, Relacje oparte na postawach i potrzebach
VII. UMIEJĘTNOŚCI COACHINGOWE PRZYDATNE W PRACY DORADCY EDUKACYJNO-ZAWODOWEGO 16 godz.
Budowanie zaufania jako czynnik komunikacji, Feedback oraz umiejętne zadawanie pytań, Schematy językowe, Ścieżka realizacji i siatka celów, Koncepcja zmian

Razem liczba godzin: 104

Dokumentacja: Po pozytywnie zrealizowanym szkoleniu wystawiane są dokumenty (zgodnie z zamówieniem) wydane przez firmę szkoleniową oraz Placówkę Kształcenia Ustawicznego PSYCHODIA (Numer RSPO: 270751).
Na dokumentacji nie ma zapisu o trybie i formie kształcenia.

Po zakupie: otrzymujesz materiał szkoleniowy w formie PDF.